陈宇帅

陈宇帅，华南师范大学心理学博士，暨南大学管理学博士后，现为广东外语外贸大学应用心理学系副教授，硕士生导师。主要从事组织行为学与管理心理学研究。目前已在《Journal of Managerial Psychology》、《Anxiety, Stress, & Coping》、《心理科学》、《心理科学进展》等国内外权威期刊发表论文20余篇。主持完成国家自然科学青年基金、中国博士后科学基金各一项。

教育与工作经历：

2016—2018年 暨南大学 组织行为学与人力资源管理博士后

2013—2016年 华南师范大学 心理学博士

2010—2013年 暨南大学 组织行为学与人力资源管理硕士

2006—2010年 江西师范大学 心理学学士

代表性论文：

Chen, Y., Ashkanasy, N. M., Liu, X., Wu, L., & Yang, A. (2023). When commuting becomes a pain: a daily diary study of the effect of commuting stressors on abusive supervision. Journal of Managerial Psychology, 38(8), 657-670.

Chen, Y., Liu, D., & Wu, L. (2025). How public commuting stress promotes employee turnover intention: An examination through the lens of the transactional theory of stress. Anxiety, Stress, & Coping, 38(1), 102-114.

Wu, L., Ye, M., Liu, D., & Chen, Y. (2025). Third parties’ reactions to the illegitimate tasks of coworkers. Journal of Managerial Psychology, 40(2), 132-146.

Chen, Y., Wen, Z., & Ye, M. (2017). Exploring profiles of work regulatory focus: A person-centered approach. Personality and Individual Differences, 116, 16-21.

Chen, Y., Wen, Z., Peng, J., & Liu, X. (2016). Leader-follower congruence in loneliness, LMX and turnover intention. Journal of Managerial Psychology, 31, 864-879.

主持项目：

1、主持国家自然科学青年基金：《道“阻”且“长”：资源保存视角下通勤压力源对工作投入的动态影响研究》，项目批准号：72002050，24万元，结项。

2、 主持中国博士后科学基金：《孤独的员工会更加善良么？基于自我调节理论的视角》，项目批准号：2017M622926，5万元，结项。

联系方式

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邮编：510006

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