语言学习与跨文化培训中心管理层竞聘公告
为更好实现语言学习与跨文化培训中心打造“优质培训准实体”的目标，经语言学习与跨文化培训中心执行董事及总经理室研究决定，从广大学生中吸收优秀员工成为中坚力量，成立新一届管理层。
一、范围
广东外语外贸大学各学院、各年级博士生、硕士生、本科生
二、原则
（1）以刻苦耐劳、德才兼备为基本条件；
（2）按照个人意愿，公平竞争，择优聘用。
三、基本条件
（1）思想：积极向上，具备良好的思想政治素质和思想道德品质，全心全意为语言学习与跨文化培训中心和广大学员、教员服务。
（2）能力：组织、协调能力强，对工作现状及组织发展有自己督导的认识，能妥善解决各类矛盾；有良好的工作与学习的协调意识和能力；有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作。
（3）态度：工作认真负责，踏实肯干，并能在本职岗位胜任。
四、竞聘办法
初定流程如下：竞聘演讲——无领导小组讨论——面试
公开竞聘演讲要求：
时间限定在5分钟以内，应准备PPT。内容包括以下三部分：
①自我介绍
②工作总结
③对竞聘职位的未来工作计划的阐述
本次竞聘根据“择优聘用”的原则通过换届选择评审团的打分或投票最终选定适合的人选。
五、公示
新一任管理层人员名单确定后，其相关资料将在语言学习与跨文化培训中心通过网络渠道公示2天。公示期间，如有异议，经调查属实，取消该成员资格，如无异议，正式聘任。
六、评审团成员：
语言学习与跨文化培训中心执行董事；
语言学习与跨文化培训中心第三届管理层；
语言学习与跨文化培训中心监事。
七、材料、时间及地点安排：
（1）需要上交的材料：
①竞聘表（详见附件一）
②9月至今在培训中心的工作总结
注：非培训中心员工的同学请上交个人简历一份，无需上交工作总结
（2）材料上交时间：11月1日-11月7日晚9：00前（将所需材料压缩于同一文件夹，以姓名命名此文件夹，并于上交时间内发至邮箱hrpxzx2011@126.com）
（3）公开竞聘演讲时间：2011年11月10日（周四下午2：30）
（4）地点：广东外语外贸大学南校区或北校区（根据各校区报名人数确定）
语言学习与跨文化培训中心管理层竞聘表.doc
语言学习与跨文化培训中心
2011-11-1
竞聘岗位描述
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职位名称
| 主要职能
| 职位要求
| 拟招人数
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总经
理室
| 执行董事
| 全面指导培训中心开展工作
| 在岗在编老师担任
| 1名
不对外招聘
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总经理
| 与领导及执行董事沟通；代表培训中心决议；筹备召开全体会议；审议各部门的工作报告和财务报告等。向各部门传达总经理室的各项指示和安排。
| 有较强的组织和管理能力；能妥善处理人际关系；有团结合作精神和无私奉献的服务态度。
| 1名（南校区）
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董事长秘书
| 负责处理执行董事日常事务；协助执行董事进行协调组织和管理工作； 安排培训中心总经理室和会议的记录工作；向各部门传达总经理室的各项指示和安排。
| 有较强的组织和管理能力；语言表达能力和沟通技巧及处事协调能力；较强的社交能力；具有一定的文字功底。
| 1名（北校区）
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副总经理
| 各副总经理相互合作，共同决策，并就其分管的部门定期向执行董事、总经理、董事长秘书汇报，上交各部门/项目的工作总结。
| 有较强的组织和管理能力，能妥善处理人际关系；有团结合作精神和无私奉献的服务态度。
| 4名（南北校区各两名）
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监事
| 监督培训中心预算、支出、采购等财务情况
| 由研究生党建研究会秘书处成员兼职担任
| 2名
不对外招聘
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行政部经理
| 统筹办公室工作，办公室场地布置及校区场地开拓，安排经理及以上级别管理层例会和协助部门制度建设，定期向总经理室汇报。
| 有较强的管理能力，团队合作意识强、办事有条理、效率高；文字处理能力强。
| 2名（南北校区各一名）
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行政部副经理
| 协助经理管理各项培训活动所需采购与开支，财务预算，负责日常事务处理，负责日常事务处理；定期向经理汇报。
| 有较强的管理能力，团队合作意识强、办事有条理、效率高；文字处理能力强。
| 1名（南校区）
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人力资源部经理
| 统筹培训中心工作人员招聘、绩效考核、换届策划、培训策划、激励考核等工作并向副（北校区还包括教员招聘等），定期向总经理室汇报。
| 具有较强的组织领导能力，善于发掘员工才能，激励员工，创新意识、协调沟通能力较强。
| 2名（南北校区各一名）
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人力资源部副经理
| 协助统筹培训中心工作人员招聘、绩效考核、换届策划、培训策划、激励考核等工作并向（北校区还包括教员招聘等），定期向经理汇报。
| 具有较强的组织领导能力，善于发掘员工才能，激励员工，创新意识、协调沟通能力较强。
| 1名（北校区）
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市场拓展部经理
| 与社会各界的沟通合作，开展市场调研，开拓新的培训项目，寻求社会资助，制定和管理项目经理制度，定期向总经理室汇报。
| 具有较强的开拓能力，责任心强，沟通能力较好，组织能力、交际能力较强，有社会资源者优先。
| 2名（南北校区各一名）
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市场拓展部副经理
| 与社会各界的沟通合作，开展市场调研，开拓新的培训项目，寻求社会资助，制定和管理项目经理制度，定期向总经理室汇报。
| 具有较强的开拓能力，责任心强，沟通能力较好，组织能力、交际能力较强，有社会资源者优先。
| 2名（南北校区各一名）
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资讯部经理
| 统筹培训中心的宣传工作，及时做出宣传设计方案及宣传资料，更新及维护中心网站，定期向总经理室汇报工作。
| 富有创意和丰富想象力，有Photoshop处理，电子杂志、视频制作、网站建设等软件使用经验者优先
| 1名（南校区）
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资讯部副经理
| 协助统筹培训中心的宣传工作，及时做出宣传设计方案及宣传资料，更新及维护中心网站，定期向经理汇报工作。
| 富有创意和丰富想象力，有Photoshop处理，电子杂志、视频制作、网站建设等软件使用经验者优先
| 1名（北校区）
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学生工作部经理
| 组织领导招生工作；定期开展学生对课程的意见调研，组织学员增值活动，加强与教员、学员的沟通，定期向总经理室汇报
| 吃苦耐劳，责任心强，有一定的组织能力，具有较强的协调能力和沟通、能力。
| 1名（南校区）
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学生工作部副经理
| 协助招生工作，教室的申请与布置等组织学员增值活动，加强与教员、学员的沟通，定期向经理汇报
| 吃苦耐劳，责任心强，有一定的组织能力，具有较强的协调能力和沟通、能力。
| 1名（北校区）
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培训教研部经理
| 管理语种总监，完善教员培训体系，组织教员培训；审核教员备课工作；跟进教学情况，教员考核、教员团队素质拓展等，并定期向总经理室汇报工作。
| 有奉献精神，团队合作意识强，较强的协调沟通能力。有校外培训管理经验者优先。
| 1名（北校区）
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培训教研部副经理
| 管理语种总监，培训课程质量监控，完善教学制度和防止发生教学事故，完善教员培训体系，组织教员培训；审核教员备课工作；跟进教学情况，教员考核等，并定期向经理汇报工作。
| 有奉献精神，团队合作意识强，较强的协调沟通能力。有校外培训管理经验者优先。
| 2名（南北校区）
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